高卒認定で就職を目指す人へ｜企業が選ぶ理由と成功の秘訣・実例まとめ

高卒認定を取得した方が就職を目指す際、「高卒資格との違いや世間の評価が気になる」「企業の採用現場では実際どう扱われるのか知りたい」と不安を抱くことは少なくありません。

高卒認定での就職活動には特有の課題や、履歴書への書き方など気になるポイントが多くありますが、正しく対策すれば新しいキャリアへの道が大きく広がるチャンスでもあります。

この記事では、高卒認定を活かして就職活動を成功させるための知識や注意点、企業側の視点まで徹底解説し、あなたのキャリア選択を支援します。

高卒認定を取得した人の就職事情と採用現場での扱い

高卒認定試験に合格し資格を取得した人は、進学だけでなく就職の場面でも注目されるようになっています。

以前は高校卒業資格と比較され、不利といわれることもありましたが、近年は多様な背景や経験を評価する企業が増えています。

高卒認定取得者ならではの強みを活かし、前向きに就職活動に取り組む方が増えています。

高卒認定と高卒資格の評価の違い

高卒認定（旧大検）は、高等学校を卒業していなくても、一定の学力があると国が認めるものです。

一般の高卒資格は、3年間の学校生活を送り卒業した証でもあり、単に学力だけでなく「継続性」や「協調性」といった面も評価されやすい傾向があります。

そのため、一部の企業や求人では高卒資格と同等とは扱われない場合があります。

しかし、資格そのものの価値というよりも、本人がどのような経緯や意欲をもって資格取得に至ったかを評価する採用担当者も増えています。

高卒認定取得者の就職活動での特徴

高卒認定取得者は、一般的な高校卒業生と比べて、進学や社会人経験からの再チャレンジなど異なる経歴を持つことが多いです。

そのため、年齢や職歴、取得までのエピソードなどが人によって大きく異なります。

就職活動では自身の経験や動機、今後のビジョンを積極的にアピールできるかがポイントです。

• 年齢が高めの場合、社会経験を活かせる職種も選べる
• 通信制高校や定時制高校で学び直すケースも多い
• 大学や専門学校への進学後、再就職する人もいる
• 家庭の事情や体調の変化など、さまざまな背景がある

採用基準として重視されるポイント

企業が高卒認定取得者を採用する際に重視するポイントは、多様化しています。

学歴や資格だけでなく、人柄や意欲、経験が評価される傾向にあります。

履歴書への記載方法と伝え方

高卒認定を履歴書に記載する際は、正式名称「高等学校卒業程度認定試験合格」と記載します。

学歴欄には「〇〇年◯月　高等学校卒業程度認定試験 合格」と書きましょう。

また、自己PRや志望動機の欄で、なぜ高卒認定を取得したのか、その過程で努力したことや得た経験について明確に伝えると効果的です。

不利に感じることがあっても、前向きな姿勢や意欲をアピールすることが大切です。

高卒認定が条件となる求人の実例

高卒認定の合格は、さまざまな求人で条件として認められています。

とくに、公務員試験や一部の大手企業では「高卒以上（高卒認定含む）」という記載がされています。

実際の求人例を挙げると、

• 市役所・区役所などの地方公務員
• 警察官・自衛官などの公務員系職種
• 一般企業の事務職・営業職
• 工場や製造業の求人
• アルバイトや契約社員の登用枠

求人票や募集要項に「高卒認定も可」と明記していなくても、企業に確認をとれば採用対象となる場合もあります。

高卒認定取得後の就職で生じやすい不安

高卒認定取得者は、就職活動において自分の資格や経歴がどのように見られるか不安を感じやすい傾向があります。

「高卒資格に比べて不利ではないか」「採用試験で不利な扱いを受けないか」など心配になることも少なくありません。

しかし、実際には自身の努力や経験、今後の意欲をしっかり伝えれば、十分に評価されるケースも多いです。

不安な場合は、就職支援窓口やキャリアカウンセラーに相談するのもおすすめです。

企業の採用担当者が見る応募者の人物像

採用担当者が高卒認定取得者を見る際、学歴や資格だけでなく、その人の「人間力」や「モチベーション」を重視しています。

どんな理由で高卒認定を目指し、どんな経験や努力をしてきたか、その経緯を丁寧に聞く企業も増えています。

高卒認定を取得した背景を「困難を乗り越えた一面」や「自分で道を切りひらいた行動力」と捉えて評価するケースもあります。

自分らしさを伝えることを大切にしましょう。

高卒認定取得で応募できる職種

高卒認定を取得すると、就職の選択肢が大きく広がります。

学歴が高卒と同等と認められるため、高卒以上が応募条件となっている多くの求人や公務員試験にも挑戦できます。

また、学歴不問や未経験歓迎といった求人も増えているため、自分に合った仕事を探すことができます。

学歴不問の求人

学歴不問と書かれている求人は、応募資格に卒業証書や認定合格証が必須ではありません。

高卒認定取得者はもちろん、未取得の方でも応募可能な場合があります。

主に以下のような職種があります。

• 販売・接客スタッフ（コンビニ、アパレル、小売店など）
• 工場作業員や軽作業スタッフ
• タクシー・配送ドライバー
• 飲食店スタッフ
• コールセンターオペレーター

こうした求人は人物重視の採用が多く、やる気やコミュニケーション能力が評価されます。

高卒認定を認める正社員採用

高卒認定合格者を高卒と同等に扱っている企業は年々増えています。

特に新卒・第二新卒採用では、高卒認定を取得していれば正社員として応募できるケースも多いです。

職種や業界によって求められるスキルは異なりますが、以下のような分野で正社員登用のチャンスがあります。

高卒認定資格が履歴書に記載できることで、応募の幅が広がります。

公務員・自治体職員の採用

高卒認定は高等学校卒業と同等と認められているため、多くの公務員試験や自治体職員の募集にも応募が可能です。

多くの市区町村で「高卒程度」とされる職員採用試験にチャレンジすることができます。

代表的な職種には警察官、消防官、行政事務職などがあります。

資格取得後は、安定した職場で長く活躍することも目指せます。

給与面や福利厚生が安定している点も、公務員の大きな魅力です。

未経験歓迎の職種

未経験歓迎と記載された職種は、これまでその仕事の経験がなくても受け入れてもらえることが特徴です。

高卒認定を取得したことで新たな分野へチャレンジしやすくなり、直に現場で研修を受けながらスキルを身につけられます。

1. 介護・福祉分野のスタッフ
2. ホテルや飲食店のサービス業
3. 運送・物流スタッフ
4. コールセンターやカスタマーサポート
5. 営業・販売スタッフ

未経験からスタートしてキャリアアップを目指す人にも、高卒認定の取得は就職活動で大いに役立ちます。

高卒認定からの就職活動成功のポイント

高卒認定の資格を活かして就職活動をする際には、自分の強みや個性をうまく伝えることが大切です。

高卒認定を取得した理由や背景も、前向きなストーリーとしてアピールできます。

就職活動では「学歴」だけにとらわれず人柄や経験、将来性などをしっかりと伝えることが成功のカギとなります。

自己PRの作り方

自己PRでは、高卒認定を取得するために努力したことや、自分なりの工夫を具体的に伝えることがポイントです。

たとえば、独学で試験に取り組んだ経験や、時間の使い方を工夫して資格取得に成功したことは、大きなアピール材料となります。

自分の強みを整理し、どんな場面で活かせるかを企業に伝わる形でまとめましょう。

• 高卒認定を目指した理由
• 取得までに工夫した学習方法
• 苦手分野を克服した経験
• 継続力や計画性をアピールできるエピソード
• 将来的に活かしたいスキルや目標

これらを織り交ぜて自己PR文を作成すると、より説得力のある内容になります。

面接でアピールする経験や努力

面接では、自分がどのような経験を積み、それをどう今後の仕事に活かしたいのかを具体的に話すことが重要です。

たとえば、高卒認定の勉強を続ける中で得た「計画性」や「諦めない力」は、多くの企業で評価されるポイントです。

また、日々の生活で身につけたスキルや、アルバイト・ボランティアの経験も積極的に話しましょう。

このように整理して話すことで、面接官にも分かりやすく伝わります。

将来性や継続意欲の伝え方

高卒認定を取得したことは、今後の成長意欲や努力を証明する材料になります。

これから自分がどんな社会人になりたいか、どのようにスキルアップしていくつもりなのかをしっかりまとめましょう。

企業は継続して働ける人や学び続ける人材を求めているため、次のような意識を伝えることが大切です。

1. どんな分野に興味があるか、なぜその仕事を選んだのかを語る
2. 課題があったときにどう向き合い、乗り越えていきたいかを具体例とともに話す
3. 将来的な資格取得やスキルアップなど、学ぶ姿勢を見せる

自分の将来像を明確に持ち、実現のために今後も努力を続ける意欲をアピールしましょう。

高卒認定取得が就職活動にもたらすメリット

高卒認定を取得することで、これまで制限されていた就職活動の選択肢が広がります。

学歴に不安を感じていた方も、自信をもってさまざまな職種や企業にチャレンジできるようになります。

自分の可能性を広げる第一歩として高卒認定は非常に有効な資格です。

キャリア選択の可能性拡大

高卒認定を持っていることで、専門学校や短大、大学進学といった道も開けます。

また、企業によっては高卒以上を応募条件としているところも多いため、求人のエントリー数自体が増加します。

• 進学を目指す場合の受験資格が増える
• より多くの企業へ応募可能になる
• 自信を持って説明できる実績となる

このように、キャリアプランの幅がぐっと広がり、中長期的に見ても選択肢が増えるのが大きなメリットです。

学歴条件クリアによる選択肢の増加

多くの求人情報には「高卒以上」と学歴の条件が明記されています。

高卒認定を取得することで、正式に「高卒同等」と認められ、学歴条件をクリアできます。

このように学歴条件をクリアできることで、就職活動や進学の幅も一気に広がります。

スキルアップや資格取得の後押し

高卒認定を持っていると、さらにスキルアップや資格取得へチャレンジしやすくなります。

多くの国家資格や各種専門職の受験には「高卒以上」が必要な場合があり、高卒認定がその条件を満たします。

また、学び直しに対する社会の理解も深まっているため、就職活動の際もポジティブに評価されやすくなっています。

新しい仕事に合わせてスキルや資格を取得できる環境が整い、自分の成長を実感できるでしょう。

高卒認定から進学・就職を目指す場合の注意点

高卒認定試験を取得することで、学歴として「高校卒業」と同等の資格を得られますが、進学や就職の際には特有の注意点があります。

自分の希望する進路や目標に合わせて、必要な手続きや準備をあらかじめ知っておくことが大切です。

年齢による求人条件の違い

高卒認定資格を活用して就職を目指すとき、年齢によって応募できる求人が異なります。

• 新卒枠：おおむね18歳前後での就職を想定しているため、在学中もしくは卒業後すぐの若年層が対象です。
• 中途枠：20代前半以上や社会経験がある方を対象とし、高卒認定のみで応募できる求人は限定的です。
• 年齢制限なし：パートやアルバイトなど雇用形態によって幅広く募集されていますが、正社員登用は狭き門です。

また、求人票には「高等学校卒業以上」と記載されている場合でも、高卒認定資格が認められるかは企業ごとによって異なります。

高卒認定取得のみの場合の限界

高卒認定試験に合格しただけの状態では、高校卒業と完全に同じ扱いが受けられない場合があります。

このように、応募書類や面接では「高卒」と「高卒認定」が区別される場合があります。

特に公務員試験や資格試験の一部では、「高等学校卒業」が条件の場合もあるため、事前に募集要件の確認が必要です。

進学と就職を組み合わせる選択肢

高卒認定を取得した後、すぐに就職を目指すだけでなく、進学と組み合わせる道も検討できます。

例えば、通信制大学や専門学校、短期大学で学びながら、アルバイトやインターンシップを経験することで、学歴と職歴の両方を積むことができます。

進学しながら社会経験を積むことで、将来的な転職やキャリアアップの幅が広がります。

高卒認定取得後の進路の選択肢は次の通りです。

1. 大学や短大、専門学校への進学を目指す
2. アルバイトや派遣などで社会経験を重ねてから正社員を目指す
3. 進学とアルバイトを両立して経験値を高める
4. 通信制や夜間学部と就業を両立する

自分のライフスタイルや将来像に合う方法を比較して、納得のいく道を選びましょう。

高卒認定取得で新たなキャリアを開くために必要な心構え

高卒認定を取得した後、新しいキャリアへ一歩踏み出すためには、自分に自信を持つ姿勢が大切です。

これまでの経験や努力を活かして、前向きに行動することが成功への近道となります。

困難や不安を感じることもあるかもしれませんが、それも自分自身を成長させるチャンスだと捉えてみてください。

高卒認定資格を手にしたことは、努力を積み重ねてきた証でもあります。

その頑張りをしっかりと自己評価し、自分らしい目標や働き方を考えることも大切です。

これから出会う新しい仲間や職場では、素直な気持ちと向上心を持って接することで、信頼関係を築きやすくなります。

自分にしかない経験が武器になる場合も多いので、焦らず一歩一歩進んでいきましょう。

継続して学び続ける姿勢と柔軟な気持ちを忘れずに、前向きな第一歩を踏み出してください。